Stravné lístky v Európe / Stravné lístky: pravidlá pre rok 2026

Stravné lístky: pravidlá pre rok 2026

Na Slovensku je stravovanie zamestnancov povinnosť zamestnávateľa, nie benefit. Každému zamestnancovi, ktorý pracuje v zmene viac ako 4 hodiny, musí zamestnávateľ zabezpečiť stravovanie, a stravné lístky sú jednou z povolených foriem. Od 1. decembra 2025 je minimálna hodnota stravného lístka 6,98 EUR a príspevok zamestnávateľa 3,84 až 5,12 EUR, obe sumy odvodené od stravného 9,30 EUR.

Posledná kontrola: 16. septembra 2026. Sumy platia od 1. decembra 2025 podľa oznámenia č. 280/2025 Z. z. a uplatňujú sa v roku 2026.

Sumy stravného a čo z nich vyplýva

Slovensko zverejňuje jedno číslo a ostatné z neho odvodzuje. Základom sú sumy stravného pri tuzemskej pracovnej ceste v časovom pásme 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách. Všetko, čo zamestnávateľ platí na stravovanie, je pevné percento z tejto sumy.

Odvodenie je dôležitejšie než ktorákoľvek jednotlivá suma. Program, ktorý má napevno 6,98 EUR, bude nesprávny pri najbližšom pohybe základu, a základ sa pohol 1. decembra 2025 po tom, čo sa v predchádzajúcich dvoch rokoch pohol dvakrát. Nastavovať treba percento, nie výsledok.

Kto má nárok na stravné lístky?

Každý zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny, a to za každý odpracovaný deň. Povinnosť vyplýva z § 152 Zákonníka práce: zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie vo vlastnom alebo zmluvnom stravovacom zariadení, a ak to nie je možné, poskytuje stravné lístky alebo finančný príspevok. Ak zmena trvá viac ako 11 hodín, môže zamestnávateľ poskytnúť ďalšie teplé jedlo alebo ďalší lístok.

Nárok teda nezávisí od počtu zamestnancov ani od mesiaca, ale od rozvrhu zmien. Dovolenka, práceneschopnosť a dni bez zmeny nárok nezakladajú a program, ktorý nabíja pevnú mesačnú sumu, niekomu preplatí a inému nedoplatí. Zamestnanci na dohodu nárok zo zákona nemajú, zamestnávateľ im však môže stravovanie poskytnúť dobrovoľne.

Koľko platí zamestnávateľ a koľko zamestnanec?

Zamestnávateľ prispieva najmenej 55 percent z hodnoty stravného lístka, najviac však 55 percent zo stravného 9,30 EUR, čo je 5,12 EUR. Pri lístku v minimálnej hodnote 6,98 EUR je to 3,84 EUR od zamestnávateľa a 3,14 EUR od zamestnanca, zrážkou zo mzdy. Pri lístku v hodnote 9,30 EUR zaplatí zamestnávateľ 5,12 EUR a zamestnanec 4,18 EUR. Okrem toho môže zamestnávateľ prispieť zo sociálneho fondu, a tento príspevok limit nemá.

Príspevok zamestnávateľa do 5,12 EUR na jeden odpracovaný deň je pre zamestnanca oslobodený od dane z príjmov a od odvodov, a pre zamestnávateľa je daňovým výdavkom podľa zákona o dani z príjmov. Suma nad tento limit je zdaniteľným príjmom zamestnanca. Na 220 odpracovaných dní tak zamestnanec dostane až 1 126 EUR ročne bez dane a bez odvodov, a rovnaká suma vyplatená ako mzda by prišla výrazne nižšia.

Elektronická forma je štandard

Od 1. januára 2023 sa stravné lístky poskytujú v elektronickej forme, teda ako stravovacia karta alebo aplikácia. Papierové stravovacie poukážky prežívajú len tam, kde elektronický lístok nemožno z objektívnych dôvodov použiť na pracovisku alebo v jeho blízkosti, čo je úzka výnimka, nie voľba zamestnávateľa.

Slovensko tak patrí medzi trhy, kde otázka neznie, či prejsť na kartu, ale na ktorú kartu. Stojí vedľa Belgicka, kde papier skončil v roku 2016, a nie vedľa Česka či Poľska, kde je papier stále povolený.

Finančný príspevok na stravovanie: zamestnanec si môže vybrať

Od 1. marca 2021 si zamestnanec môže namiesto stravných lístkov vybrať finančný príspevok na stravovanie. Zamestnávateľ platí rovnakú sumu v oboch prípadoch, príspevok prichádza spolu so mzdou a dá sa minúť na čokoľvek. Výber je záväzný na 12 mesiacov a neplatí pre zamestnancov, ktorým zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie vo vlastnej alebo zmluvnej jedálni.

Toto je najdôležitejší obchodný fakt o slovenskom trhu a funguje rovnako ako stravenkový paušál v Česku. Konkurentom nie je iný vydavateľ stravných lístkov. Je ním zamestnanec, ktorý sa rozhodne, že karta je viac starostí než úžitku, a pri najbližšej príležitosti zaškrtne druhú možnosť.

Kde sa dá platiť stravnými lístkami?

V stravovacích zariadeniach a obchodoch, ktoré majú zmluvu s vydavateľom: v reštauráciách, jedálňach, bufetoch, pekárňach a v potravinách, za jedlo a potraviny. Stravné lístky sa nesmú zamieňať za hotovosť, nedá sa nimi platiť alkohol ani tabak a pri karte tieto pravidlá uplatňuje autorizácia platby. Je to rovnaká štruktúrna požiadavka ako v Taliansku, Francúzsku a na každom inom trhu na tomto webe, a práve ona rozhoduje, či karta v otvorenej sieti môže niesť tento benefit.

Odpoveď je všade rovnaká: karta beží na platobnej sieti kvôli dosahu, ale o tom, či sa danému obchodníkovi dá zaplatiť, rozhoduje program. To v praxi znamená karta v otvorenej sieti s obmedzenou akceptáciou, a ako funguje stravovacia karta opisuje cestu autorizácie krok za krokom.

Čo musí slovenský program zvládnuť

Nastavovať percentá, nie sumy. Základ sa mení, niekedy uprostred roka a niekedy dvakrát za dva roky. Tri zo šiestich súm v tabuľke sú vypočítané, a ich počítanie za behu odstraňuje celú kategóriu chýb.

Brať pravidlo 4 hodín ako dátový problém. Povinnosť sa viaže na zmeny dlhšie ako 4 hodiny, takže nárok závisí od rozvrhu, nie od počtu zamestnancov. Program, ktorý nabíja pevnú mesačnú sumu, niektorým zamestnancom preplatí a iným nedoplatí.

Predpokladať, že zamestnanec porovnáva. Každý slovenský zamestnanec s kartou vie, že finančný príspevok existuje, pretože zákon mu dal na výber. Zamietnutá platba nie je nepríjemnosť, je to argument.

Časté otázky k stravným lístkom

Aká je minimálna hodnota stravného lístka v roku 2026? 6,98 EUR, teda 75 percent zo sumy stravného 9,30 EUR platnej od 1. decembra 2025.

Aký je príspevok zamestnávateľa na stravovanie v roku 2026? Najmenej 55 percent z hodnoty lístka a najviac 5,12 EUR na odpracovaný deň, plus prípadný príspevok zo sociálneho fondu.

Môže zamestnávateľ dať finančný príspevok namiesto stravných lístkov? Zamestnanec si vyberá, nie zamestnávateľ. Výber je záväzný 12 mesiacov a suma príspevku je v oboch prípadoch rovnaká.

Platia stravné lístky aj pri práci z domu? Áno, nárok sa viaže na odpracovanú zmenu dlhšiu ako 4 hodiny, nie na miesto výkonu práce.

Slovensko v porovnaní

Slovensko a Česko vyzerajú zvonku podobne a správajú sa inak. V Česku si medzi lístkom a peniazmi vyberá zamestnávateľ, takže sa predáva jemu, raz. Na Slovensku si vyberá zamestnanec, takže sa program predáva znova pri každom použití.

Všetky datované zmeny v Európe sú v kalendári. Susedné trhy: Rakúsko a Česko.