Stravenky v Evropě / Stravenky: pravidla pro rok 2026

Stravenky: pravidla pro rok 2026

V roce 2026 jsou stravenky i stravenkový paušál osvobozeny od daně a pojistného do stejné částky: 129,50 Kč za směnu, tedy 70 procent horní hranice stravného při pracovní cestě 5 až 12 hodin. Podmínkou je alespoň tři hodiny odpracované ve směně a žádné cestovní stravné za tutéž směnu. Česko je jediný trh na tomto webu, kde má stravenka konkurenta přímo v zákoně.

Poslední kontrola: 16. září 2026. Limit pro rok 2026 vyplývá z vyhlášky č. 573/2025 Sb. a ze sjednocených pravidel platných od roku 2024.

Kolik je limit pro stravenky a stravenkový paušál v roce 2026?

Limit se počítá, nevymýšlí. Vyhláška č. 573/2025 Sb. stanovila horní hranici stravného při pracovní cestě 5 až 12 hodin pro rok 2026 na 185 Kč, a 70 procent z této částky je 129,50 Kč. Když se v příštím roce pohne stravné, pohne se i limit pro stravenky, takže program, který má částku napevno, bude od ledna špatně.

Do limitu je příspěvek na stravování u zaměstnance osvobozen od daně z příjmů i od pojistného. Cokoli nad 129,50 Kč za směnu je zdanitelný příjem zaměstnance a podléhá odvodům, ať jde o stravenku nebo o paušál. Pro zaměstnavatele je celý příspěvek daňově uznatelný náklad, bez ohledu na výši.

Kdy je nárok na stravenku nebo na stravenkový paušál?

Nárok na osvobozený příspěvek vzniká za směnu, ve které zaměstnanec odpracoval alespoň tři hodiny, a za kterou mu zároveň nevzniklo cestovní stravné. Dovolená, nemoc a dny bez směny nárok nezakládají. U směny delší než 11 hodin může zaměstnavatel poskytnout druhý příspěvek ve stejné výši, opět osvobozený.

To je pravidlo, které nejčastěji selhává nedopatřením. Program, který nabíjí stravenkovou kartu pevnou měsíční částkou bez pohledu do docházky, dává některým zaměstnancům hodnotu nad limit, a ta se dodaňuje. Nabíjení musí sledovat skutečně odpracované směny, včetně zkrácených úvazků, směnného provozu a absencí.

Kolik platí zaměstnanec za stravenku?

Tolik, kolik si firma stanoví. Do roku 2023 byl pro zaměstnavatele daňově uznatelný jen příspěvek do 55 procent hodnoty stravenky, a proto se ujal model, ve kterém zaměstnavatel platí 55 procent a zaměstnanec 45 procent srážkou ze mzdy. Od roku 2024 je celý příspěvek zaměstnavatele daňově uznatelný, takže firma může zaplatit stravenku celou, a mnoho firem to dělá. Podíl zaměstnance je dnes věcí interní politiky benefitů, ne daňového zákona.

Praktický rozdíl pro zaměstnance je jednoduchý. Stravenka v hodnotě 129,50 Kč placená plně zaměstnavatelem je 129,50 Kč čistého na jídlo, bez daně a bez pojistného. Stejná částka vyplacená jako mzda projde odvody zaměstnance i zaměstnavatele a dorazí výrazně nižší, a firmu bude stát navíc pojistné na sociální a zdravotní pojištění.

Proč stravenkový paušál změnil trh

Než existoval, měl zaměstnavatel, který chtěl podpořit stravování, jedinou cestu, a na ní seděly stravenkové firmy. Zavedení peněžního ekvivalentu v roce 2021 udělalo z povinného produktu volitelný, a sjednocení limitů od roku 2024 tu volbu ještě zjednodušilo: zaměstnanec vidí stejné osvobození, ať dostane stravenky nebo paušál.

Pro každého, kdo prodává stravenky v Česku, z toho plyne, že konkurentem není jiná stravenková firma. Je jím zaměstnavatel, který se rozhodne, že benefit nestojí za tu práci, a vyplatí paušál. Každé zdržení při aktivaci karty, každý krok navíc při onboardingu a každá stížnost zaměstnance, kterému stravenka nefungovala, posouvá to rozhodnutí k paušálu.

Co se dá koupit za stravenky a kde všude se dá platit?

Stravenky jsou určené na stravování, tedy na hotová jídla a potraviny. Platí se jimi v restauracích, bistrech, kantýnách, pekárnách a v supermarketech, které stravenky přijímají, a stále častěji i za rozvoz jídla. Alkohol a tabák stravenková karta zpravidla odmítá, protože pravidla vydavatele omezují akceptaci na potraviny a jídlo, a to je zároveň argument, proč firma volí stravenky a ne paušál: peníze z paušálu skončí kdekoli, stravenky skončí u jídla.

České stravenky přešly na karty brzy a akceptace se rozšířila i mimo platební terminál. Více než jeden vydavatel přidal platbu QR kódem, což na trhu s mnoha malými nezávislými provozovnami, které nikdy neměly důvod brát karty, znamená hodně. Pro návrh programu je to připomínka, že akceptace není jen otázka karetní sítě: kde je síť obchodníků roztříštěná, závisí praktický dosah benefitu na nabízené platební metodě stejně jako na pravidlech, co se smí koupit.

Kdo smí stravenky vydávat?

Kdokoli. Neexistuje registr oprávněných vydavatelů ani akreditace obchodníků, což řadí Česko vedle Německa, Španělska a Polska, ne vedle Itálie nebo Francie. Trh obsluhují mezinárodní benefitové skupiny a domácí platformy, z nichž několik spojuje stravenky s širší nabídkou benefitů, cafeterií, místo aby prodávaly stravenky samostatně. To spojení je samo o sobě odpovědí na stravenkový paušál: platformu, která dodává i další benefity, zaměstnavatel opouští hůř.

Co musí umět český program se stravenkovou kartou

Tři věci, a všechny plynou z konkurence, ne ze zákona.

Limit je v korunách a hýbe se. Odvozuje se od stravného, které mění vyhláška, a je stanoven v místní měně. Program, který bere limit jako pevné číslo nebo ho drží v jiné měně, se rozjede s realitou.

Aktivace musí být bez námahy. Zaměstnanec, který benefit nedokáže použít první týden, je argumentem pro přechod na stravenkový paušál při příští revizi.

Karta musí fungovat v malých provozovnách. Pokrytí, které na papíře vypadá úplně, ale selže v kantýně vedle kanceláře, je selhání, kterého si zaměstnanci skutečně všimnou.

Otázka měny

Česko je mimo eurozónu a limity jsou v korunách. Karta vedená v eurech v českých obchodech funguje, ale při každém nákupu přepočítává, což zaměstnanec vidí na výpisu a co vypadá špatně u benefitu, jehož hodnota je uvedena v korunách. Český program tedy potřebuje korunovou kartu. Stejně jako v Polsku je to otázka na vydávajícího partnera, ne na místní právo, a je lepší ji vyřešit před návrhem než během pilotu.

Časté otázky ke stravenkám

Jak se počítá stravenkový paušál? Stejně jako limit pro stravenky: 70 procent horní hranice stravného při pracovní cestě 5 až 12 hodin, pro rok 2026 tedy 70 procent ze 185 Kč, což je 129,50 Kč za směnu.

Jsou stravenky povinné? Ne. Zaměstnavatel je nemusí poskytovat, a když je poskytuje, volí formu: stravenky, paušál nebo jídelnu. Zákoník práce ukládá jen umožnit stravování, ne ho platit.

Platí limit i pro dohody a zkrácené úvazky? Limit je za směnu, ne za úvazek. Kdo odpracuje alespoň tři hodiny ve směně, má nárok na stejný osvobozený příspěvek jako zaměstnanec na plný úvazek.

Co s nevyužitými stravenkami? Elektronické stravenky mají platnost stanovenou vydavatelem, obvykle do konce následujícího roku po nabití. Stravenková karta ukazuje u každého nabití datum expirace, což papír nikdy neuměl.

Česko ve srovnání

Ze všech trhů na tomto webu je Česko tím, kde musí být produkt nejlepší, protože je jediným, kde je i nedělat nic pro zaměstnavatele daňově zvýhodněnou možností.

Všechny datované změny v Evropě jsou v kalendáři. Mechaniku omezené akceptace popisuje jak funguje stravenková karta.